Reclamamos intereses en indemnizaciones por accidentes

Abogados para ganar un juicio civil por un accidenteCaracterísticas de La información suministrada por las bases de datos nos muestran las principales características de los accidentes laborales de tráfico. Será término final del plazo de la obligación de abono de intereses de demora por la aseguradora en los restantes supuestos el día en que efectivamente satisfaga la indemnización, mediante pago, reparación o reposición, al asegurado, beneficiario o perjudicado.” Aquí hay dos casos: el correspondiente al pago del importe mínimo, y el caso del pago del importe total. Para los intereses correspondientes al pago del importe mínimo, el plazo será, en la práctica, tres meses; es decir, se generarán intereses sobre el importe mínimo desde el día del siniestro hasta los tres meses (o menos, si se paga antes), momento en que la compañía debería pagar la cantidad total. Primer hijo y más de 3 meses de embarazo No olvides que la indemnización por un accidente en el que se han producido unos daños cuyo responsable es una tercera persona, es un derecho que tiene todo ciudadano. Sólo tendrán aparejada ejecución los títulos.

El auto que establezca la cantidad máxima reclamable en concepto de indemnización, dictado en casos de rebeldía del acusado o de sentencia absolutoria o sobreseimiento en procesos penales incoados por hechos cubiertos por el Seguro Obligatorio de Responsabilidad Civil derivada del uso y circulación de vehículos de motor. En segundo lugar se presenta la demanda ejecutiva con el contenido indicado en el artículo 549 de la Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil, acompañado de los documentos indicados por el artículo 550 del mismo cuerpo legal. El plazo de interposición de la demanda es de 1 año a contar desde la fecha de notificación del auto.

¿Qué sucede a continuación? Que el tribunal despachará ejecución siempre que concurran los requisitos y presupuestos procesales que establece el artículo 553 de la LEC.

Les pide una condena de un año de prisión así como el pago de una multa de euros. Justicia estima que la modificación de las indemnizaciones por muerte de la víctima se incrementarán una media del 50% y las indemnizaciones por secuelas en torno a un 35%. De esta forma, la indemnización por la muerte de un padre de familia con ingresos netos anuales de euros, que deje viuda y tres hijos menores de 12 años, pasará de los euros actuales a los euros con el nuevo baremo. Según el proyecto, una profesional con una renta superior a los 60.000 euros anuales que sufriera la amputación parcial de una pierna en un siniestro de tráfico duplicaría la actual indemnización que recibiría, al pasar de 350.000 euros a un máximo de 750.000 euros.

El proyecto incluye, entre otros aspectos, resarcimiento de los gastos de tratamiento de lesiones por parte de las aseguradoras a los servicios públicos de salud y modifica el método de cálculo de las indemnizaciones a las víctimas, según ha indicado el ministerio. La actualización del baremo es una de las medidas que reclamaban las asociaciones de conductores y víctimas de tráfico como necesidad urgente y el pasado mes de marzo alegaban que “las víctimas no pueden esperar más”, por lo que establecían como fecha límite para la entrada en vigor del texto el 1 de enero del año próximo.

Por ello, somos LÍDERES EN EL SECTOR Y NUESTRA EXPECIENCIA NOS AVALA. Nuestro bufete, por ejemplo, no le cobra la primera consulta informativa y después, usted no pagará nada hasta que haya cobrado su indemnización. Cobertura en defensa jurídica del seguro. Se incluyen también en este grupo aquellos accidentes en los que están implicados vehículos y que ocurren en centros de trabajo como las obras, grandes fábricas, zonas de estacionamiento, etc. Accidente “en-misión”: aquel sufrido por el trabajador que utiliza el vehículo de forma no continuada, pero que debe realizar desplazamientos fuera de las instalaciones de la empresa para cumplir con su misión. En las grandes ciudades el lugar de trabajo está generalmente bastante distanciado del domicilio de los trabajadores, como atestiguan cada mañana las colas kilométricas de vehículos en las principales vías de entrada y salida.

No tendrá que adelantarnos nunca ninguna cantidad en concepto de honorarios; garantizado: se lo detallamos por escrito. TODAS LAS VISITAS GRATUITAS, sin compromiso nos podrá consultar y exponer las circunstancias de su accidente. Los leves tardan en desaparecer entre uno y tres meses, mientras que los más graves pueden llegar hasta los ocho o nueve. Un buen uso del reposacabezas evita el riesgo de sufrir este tipo de lesiones. Existen otras factores que también pueden incrementar las indemnizaciones tras un accidente de gráfico como los gastos de transporte, los gastos en medicinas y rehabilitación, los perjuicios económicos (lucro cesante y factor corrector en función del salario), los perjuicios morales a familiares, la adecuación de la vivienda o del vehículo, etc…

Y en segundo lugar, lanzo una idea, que creo que es importante tener en cuenta de cara a futuro, y es, que si hemos sufrido un accidente, puede que en un primer momento nos encontremos bien, sin embargo, si al pasar unas horas empezamos a sentir algún síntoma raro, por leve que sea, lo mejor es acudir al médico, a fin de dejar constancia de estos síntomas, ya que en muchas ocasiones, uno se empieza a encontrar mal tras el accidente, pero al ser un dolor muy leve o ser unos síntomas no graves, se piensa se pasará en unos días, y es tras esos días, cuando ve que realmente estos síntomas no han pasado cuando va al médico, puede que sea tarde, por ejemplo si esperamos una semana para acudir al médico, ya que va a ser muy difícil llegar a probar con una semana de diferencia entre el accidente y el primer día que se va a al médico que esas lesiones sean como consecuencia del accidente. La crisis acentúa incluso más la necesidad de cobrar la indemnización lo antes posible. Málaga cuenta con la colaboración de médicos expertos en valoración del daño corporal e ingenieros especialistas en reconstrucción de accidentes, que complementarán adecuadamente la labor extrajudicial o judicial de reclamación de indemnizaciones por accidentes de tráfico.

Hay que tener en cuenta que el valor de cada punto es muy diferente en cada caso ya que se tienen en cuenta varios criterios, entre ellos, la edad de la victima. En Málaga SERVICIOS JURIDICOS le asesorará siempre un abogado especialista en accidentes de tráfico, que le informará detalladamente siempre de la marcha de su expediente de reclamación.

SOLO COBRAMOS SI COBRA EL CLIENTE al final de todo el proceso extrajudicial o judicial, y un porcentaje de la cantidad obtenida, por lo que Vd. Las aseguradoras están intentando que la jurisprudencia recoja que los impactos a baja inercia no generan lesiones ya que no se puede producir el mecanismo de latigazo cervical. Normalmente la vía penal es mucho más rápida y recomendable que la civil para lesiones que no son particularmente graves. Ese va a ser el día límite para interponer una denuncia penal, su razón y/o utilidad la explicaré más adelante. En esta carpeta guardaremos toda la documentación que vayamos teniendo sobre el accidente.

Conseguir pruebas del mal funcionamiento de un servicio publico

Conseguir pruebas del mal funcionamiento de un servicio publicoPara iniciar esta fase no necesitarás un abogado ni un procurador pero, aun así, es muy recomendable contar con asesoramiento legal: 73 LCS del seguro de responsabilidad civil tiene como objeto cubrir los daños producidos en terceros, considerándolo así como “acreedores” de la compañía de seguros, “el seguro de responsabilidad civil el asegurador se obliga, dentro de los límites establecidos en la Ley y en el contrato, a cubrir el riesgo del nacimiento a cargo del asegurado de la obligación de indemnizar a un tercero los daños y perjuicios causados por un hecho previsto en el contrato de cuyas consecuencias sea civilmente responsable el asegurado, conforme a derecho”.

En mi opinión, los motivos son los siguientes: PRIMERO: El propio proceso administrativo previo, hace que el acceso a la vía judicial se demore prácticamente un año desde que se inició la vía administrativa. En ella hay insensatez, ligereza y precipitación. “Se declara probado que acudió al servicio de urgencias del hospital dependiente del Servicio de Salud Siéndole diagnosticada una cefalea tensional recibiendo el alta y volviendo a su domicilio. Constituye, junto a la impericia e imprudencia médica, una vulneración a la Lex Artis Ad Hoc.

Los profesionales del portal explican que cuando los niños abandonados no pueden hacer conexiones seguras con las figuras adultas en sus vidas, tienen enormes dificultades para establecer un sentido de pertenencia en los entornos sociales. Llegar tarde y ausencias injustificadas Los profesionales declaran que un indicador de la negligencia es cuando los niños van a la escuela crónicamente tarde. Lo cual siempre resulta siempre una cuestión muy compleja. Para probar esta relación de causalidad, necesitamos de la elaboración de un Informe de un peritos expertos en la materia que puedan acreditar que la lesión o daño antijurídico sufrido, proviene de un mal funcionamiento del servicio público o de un deber de actuar y que ésta omitió .

La firma de este documento libera a los profesionales sanitarios de ciertas responsabilidades que ya habrás aceptado con tu firma. asesoramiento negligencia medica Los pacientes tienen derecho a conocer, con motivo de cualquier actuación en el ámbito de su salud, toda la información disponible sobre la misma, salvando los supuestos exceptuados por la Ley. 1902 que “el que por acción u omisión causa daño a otro, interviniendo culpa o negligencia, está obligado a reparar el daño causado”.

QUÉ DEBE HACER SI QUIERE DENUNCIAR UNA NEGLIGENCIA MÉDICA En primer lugar pongase en contacto con un ABOGADO EXPERTO para que éste valore la viabilidad de su caso, e iniciar los trámites para reclamar una negligencia médica. Debe solicitar su HISTORIA CLINICA ya que como paciente y/o usuario de la sanidad pública o privada, tiene derecho a obtener su historia clínica completa incluidas pruebas médicas. Pretender superar la angustia y la frustración auto prescribiéndose, consumiendo alcohol o psicofármacos solo puede empeorar la situación. La medicina si es ejercida con amor, como cosa sagrada, solo debe de enseñarse a personas sagradas, esto es, dignas de respeto y veneración”.

Sin embargo, también cabe decir que no es fácil encontrar a peritos médicos especialistas que presenten informes sobre negligencias médicas. Por la mañana, una doctora les dice que se lo lleven a casa y que beba mucho líquido. Equivocaciones inexcusables. No hay responsabilidad por un error diagnóstico: Ante un caso científicamente dudoso. El Retraso en intervención quirúrgica de rodilla Índice abogados negligencias médicas: Lesiones Permanentes: En este concepto se englobaría la valoración de todas las lesiones estabilizadas (secuelas), que han sido originadas por el error médico cometido. Quien sufre el perjuicio y reclama ha de demostrar el daño y la culpa. NUNCA FIRMAR EN BLANCO, puesto que, aunque le digan lo contrario, NO es un mero trámite administrativo.

Aún cuando el Paciente haya firmado el documento de Autorización o “Consentimiento” para el tratamiento, esto NO significa, ni mucho menos, que el Médico quede libre de sus responsabilidades de actuar con diligencia, prudencia y pericia y de poner a disposición del Paciente todos los medios de diagnóstico y tratamiento existentes. Para que exista derecho a reclamar una indemnización por responsabilidad Médica u Hospitalaria, el Paciente tiene que haber sufrido efectivamente una LESIÓN o PERJUICIO, que no sólo pueden ser físicos, sino también económicos, psicológicos y/o morales. Algunas causas de errores médicos que dan lugar a responsabilidad médica Responsabilidad Profesional Médica. El requerimiento debe enviarse o bien personándose en el hospital y que sellen copia del escrito con fecha de entrada, o bien (lo habitual) enviándolo por correo por el sistema de burofax (de cualquier oficina de correos) con acuse de recibo y certificado de contenido.

Si la negligencia se comete en la SANIDAD PÚBLICA (Hospitales públicos, centros de salud, ambulatorios, centros concertados para planes de choque,…): El procedimiento a seguir, en estos casos, es una RECLAMACIÓN POR RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL ante la administración sanitaria competente (Consejerías de Sanidad). Para que Ud. Busca y contrata al que más confianza te ofrezca para algo tan importante como una reclamación de este tipo.

No dudes en llamarnos para comentarnos cualquier problema que tengas en relación a las Negligencias Médicas, pues nos comprometemos contigo a que cualquier CONSULTA siempre será GRATUITA, sin ningún compromiso por tu parte. La importancia de elegir a un buen Abogado para una reclamación por Negligencia Médica Abogado Especialista en Negligencias Medicas en Málaga Las Demandas por Negligencia Médica se diferencian de otros casos de lesiones personales, debido a que involucran dos áreas entrelazadas de especialización: Derecho y Medicina. Hay que demostrar que se actuó de acuerdo a las normas de buena praxis médica y que lo sucedido era imprevisible e inevitable.

El papeleo para cobrar el paro despues de un despido

El despido disciplinario por acoso sexual o por mobbingEn caso de que se resuelva en SMAC todo queda acabado. Despido nulo: el empleador deberá readmitir al trabajador despedido, que ocupará el mismo puesto que antes del despido. La indemnización legal que corresponde al mismo es de 20 días por año de servicio. Con las reformas laborales que se han llevado a cabo durante los últimos años, las diferentes fórmulas que existen para extinguir los contratos laborales han variado considerablemente. – Una vez que la autoridad laboral autorice los despidos, los trabajadores tendrán derecho a recibir una indemnización de 20 días de salario por año trabajado.

CONCLUSION: El despido por causas objetivas es, el más subjetivo de todos, porque se debe mirar cada caso de forma individualizada.

En caso de que el trabajador haya estado percibiendo las prestaciones por desempleo, el empresario debe devolverlas a la Tesorería General de la Seguridad Social y descontarlas de los salarios de tramitación. En primer lugar, es fundamental realizar todos los papeleos para poder cobrar el paro (en caso de tener opción a él). Si es por causas objetivas, la indemnización es de 20 días por año trabajado hasta un máximo de 12 mensualidades. Si el empresario elige la indemnización, el trabajador cobrará 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades (45 días si el contrato es de antes del 12 de febrero de 2012, cuando entró en vigor la reforma laboral). La indemnización así calculada estará exenta en IRPF.

Los requisitos que debe cumplir el empresario para proceder a notificar el despido disciplinario se encuentran en el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores. Pásale tu problema a uno de los abogados que con su experiencia y trayectoria de éxito trabajará por ti en base a contingencia. Acabada la impugnación, el juez calificará el despido como procedente, improcedente y nulo. Según establece el artículo 33.8 del E.T., en las empresas de menos de veinticinco trabajadores, el Fondo de Garantía Salarial abonará el 40% de la indemnización legal que corresponda al trabajador.

El despido improcedente es aquel que, una vez analizadas las circunstancias por las que se produce, se determina que no cumple con la normativa laboral, bien sea por no estar debidamente justificado o porque el procedimiento seguido en el mismo no se adapta a la normativa vigente. Un mínimo 30 empleados para las que superen los 300 trabajadores. El trabajador tendrá que readmitir a su trabajador o indemnizarle como si hubiese sido un despido improcedente. La resolución de la autoridad laboral se dictará, previas las actuaciones e informes indispensables, en el plazo de cinco días desde la solicitud, y surtirá efectos desde la fecha del hecho causante de la fuerza mayor.

Coste del despido: indemnización en función del tipo de despido El coste de despido depende del tipo de despido y de la forma en la que la empresa extinga el contrato de sus trabajadores, por ello, podrían tener lugar diferentes situaciones como las que indicamos a continuación: FORMA DE DESPIDO PROCEDENTE IMPROCEDENTE TIPO DE DESPIDO OBJETIVO 20 días/año con un máximo de 12 mensualidades 33 días/año con un máximo de 24 mensualidades DISCIPLINARIO – 33 días/año con un máximo de 24 mensualidades COLECTIVO 20 días/año con un máximo de 12 mensualidades 33 días/año con un máximo de 24 mensualidades Nueva regulación del despido de un trabajador para las PYMEs: Hasta el 1 de enero de 2014, cuando una empresa con menos de 25 trabajadores despedía a un empleado, el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) se hacía cargo del 40% de la indemnización, es decir de 8 días por año trabajado, mientras que la empresa se hacía cargo del restante 60% de la indemnización, 12 días por año trabajado.

¿Se tienen en cuenta todas las bajas médicas? No. El incumplimiento de estos requisitos puede dar lugar a despido nulo o improcedente. Consecuencias: – El cese voluntario no da derecho a indemnización pero sí a finiquito. Desde el momento que se le notifica el despido al trabajador, éste tiene derecho a 6 horas semanales libres para búsqueda de empleo. Otras novedades de la reforma La nueva ley modifica los criterios para medir el absentismo como causa objetiva de despido.

Hay que sopesar los pros y los contras de la firma del acuerdo y decidir si éste es para su mejor interés. El despido procedente y el cobro del paro En los casos en los que el despido es considerado como procedente, las consecuencias variarán en función del tipo de despido: si es colectivo, por causas objetivas o un despido disciplinario. sobre el alcance de la indemnización que debe abonar el empresario La transgresión de la buena fe contractual o el abuso de confianza en el desempeño del trabajo. Ahí solía terminar la relación laboral. Suspensión de pagos Mientras no se tramite el ERE, los trabajadores no pueden cobrar la prestación por desempleo, tendrán que seguir en su puesto y puede que no lleguen a cobrar sus salarios puntualmente.

Extincion de las prestaciones por incapacidad permanente

Situaciones de revision de una incapacidad permanente¿Por qué se extinguen estas prestaciones? Por revisión con resultado de curación. paso tribunal medico despues de llevar desde ocubre de 2012. Y la guinda es que no puedo irme al paro, pues estoy en cama (tomo entre otros lyrica y gabapentina y me dejan caos) y no puedo trabajar, luego ya no tengo ingresos. Y para concluir bien pudiéramos reproducir lo que decíamos en la citada STS respecto de que «lo que ha sucedido ha sido consecuencia de decisiones adoptadas -quizá con alguna precipitación o falta de previsión- por la propia demandada, cuyas consecuencias debe padecer ahora sin que pueda acogerse su alegación, meramente hipotética, de que si hubiera habido en su momento una extinción por incapacidad permanente, no hubiera abonado indemnización por despido…”.

OBESIDAD. Documentación a presentar Requisitos Prestación económica de la pensión por Incapacidad permanente total Incapacidad Permanente Parcial para la profesión habitual: ocasiona al trabajador una disminución en su rendimiento normal para dicha profesión que debe ser superior al 33%, aunque no le impide dedicarse a lo mismo o a otra profesiona diferente. Trabajadores en paro involuntario excluidos legalmente del régimen de desempleo o que no hayan tenido derecho a las prestaciones del mismo, a pesar de haber perdido su ocupación sin causa a ellos imputable. No, no es un incumplimiento de sentencia. Gran invalidez Listado de palabras relacionadas Cuantía de la prestación Solicitud. · Si la incapacidad permanente no está precedida por la incapacidad temporal o ésta no se ha extinguido.

El hecho causante se entiende producido en la fecha de emisión del dictamen-propuesta del Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI) o en la fecha de emisión del dictamen médico del Instituto de Evaluaciones Médicas (ICAM) en el ámbito de la Comunidad Autónoma. Este recargo se paga por el empresario. No obstante, si las cotizaciones del régimen por el que se reconoce la jubilación sirvieron únicamente para cuantificar el importe de la incapacidad permanente, pudiendo prescindirse de ellas para generar el derecho, es posible el reconocimiento de dos pensiones compatibles entre sí, calculando cada una de ellas con las cotizaciones de cada uno de los regímenes. Si el trabajador está en alta o en situación asimilada a la de alta (ver apartado 32.6.3, «Situaciones asimiladas al alta»): Grados de incapacidad Si se considerase que la situación de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez puede ser reversible, se estipulará la suspensión, de la relación laboral (no confundir con una extinción), con una reserva de puesto de dos años desde la declaración de la incapacidad.

Al volver al trabajo la empresa me despidió por ser no apto y me mandaron al paro, Tras presentar la reclamaciones pertinentes a la SS tuve que presentar una demanda ya que las reclamaciones me las denegaron todas. Cuando el trabajador con incapacidad permanente necesita una persona para actos como vestirse, comer, desplazarse y similares. ¿Es revisable la situación de incapacidad permanente? Sí, en caso de agravación, mejoría o error diagnóstico. – Si el solicitante está o ha estado en desempleo, certificado cumplimentado por el INEM. · La situación de prórroga de efectos de la incapacidad temporal. En estos casos no se pasa a situación de incapacidad permanente hasta que no se emita la calificación.

¿Qué grados hay de incapacidad permanente? · Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual · Incapacidad permanente total para la profesión habitual · Incapacidad permanente absoluta para toda profesión · Gran invalidez Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual Es la que ocasiona al trabajador una disminución no inferior al 33% en su rendimiento normal para dicha profesión, sin impedirle la realización de las tareas fundamentales de la misma y que no llega al grado de total. La situación de gran invalidez se produce cuando el trabajador, además de encontrarse inhabilitado para toda profesión u oficio, debido a las pérdidas anatómicas o funcionales padecidas, requiera la asistencia de otra persona para los actos más esenciales de la vida, tales como vestirse, desplazarse, comer, o análogos. me operaron el tobillo izquierdo (la causa era dolor),pero me han echo solo limpieza, y esto no me ayudo nada.

Se entenderá efectuada la opción en favor de la pensión vitalicia, cuando el trabajador tuviera cumplida la edad de 60 años en la fecha en que se entienda causada la prestación. No impedirá tal calificación la posibilidad de recuperación de la capacidad laboral del incapacitado, si dicha posibilidad se estima médicamente como incierta o a largo plazo. La cuantía de la prestación será el 100% de la base reguladora y la pensión será vitalicia. En el caso de pensiones por incapacidad permanente, el período mínimo de cotización exigible será: Si el trabajador fuese calificado de gran inválido, tendrá derecho a una pensión vitalicia incrementándose su cuantía con un complemento, destinado a que el inválido pueda remunerar a la persona que le atienda. Si la incapacidad permanente está motivada por accidente, sea o no de trabajo, o enfermedad profesional: GRADO CERO: Se trata de tumores curados o en remisión completa y sin secuelas.

Gran invalidez: No tener la edad de jubilación en la fecha del hecho causante y/o no reunir los requisitos exigidos para acceder a la pensión de jubilación contributiva del Sistema, si la incapacidad deriva de contingencias comunes. TRGSS y a efectos reglamentarios 593,48 €/mes Cuantía A efectos de completar el período mínimo de cotización exigido, se computarán, a favor de la trabajadora solicitante de la pensión, un total de 112 días completos de cotización por cada parto de un solo hijo y de 14 días más por cada hijo a partir del segundo, éste incluido, si el parto fuera múltiple, salvo si, por ser trabajadora o funcionaria en el momento del parto, se hubiera cotizado durante la totalidad de las dieciséis semanas o, si el parto fuera múltiple, durante el tiempo que corresponda.

Hicieron caso omiso a mi escrito y me pasaron a IP en grado de absoluta con revisión al año por posible mejoría. tienes que seguir peleando, y más ahora que tienes las pruebas diagnósticas que certifican el daño. Me asignaron una incapacidad permanente absoluta para todo tipo de trabajo, tengo la revisión. En fin,te agradezco tus respuestas nuevamente Realización de trabajos por cuenta propia o ajena Respecto a la situación del individuo que, estando en situación de Incapacidad Permanente total, absoluta o Gran Invalidez, realice otro trabajo, ya sea por cuenta propia o ajena, resultará compatible en aplicación del artículo 141 LGSS, de forma que no procederá la suspensión de la prestación por realizar actividades ya sean o no lucrativas, sin perjuicio de que si tales actividades se realizan por la existencia de una mejoría en las dolencias que dieron lugar a la incapacidad, se puede plantear de oficio la revisión, pero fundada exclusivamente en la mejoría de las lesiones y los padecimientos pero no en la realización del trabajo.

Tener menos de 65 años en la fecha en que se produzca el hecho causante o no cumplir los requisitos para que al trabajador le sea reconocida una pensión de jubilación contributiva si la incapacidad deriva de contingencias comunes. También hay que destacar que en estos números se cuantifican tanto a los que se les ha realizado una revisión como a los fallecidos, sin embargo, ninguno será mayor de 65 años puesto que en ese momento la pensión pasa a denominarse de jubilación, aunque mantenga los requisitos de la anterior. – en cuanto a la IPA, es mejor esperar a que tengas los informes, salvo que se demoren mucho (pongamos más de 2 meses). Tendrán derecho a las prestaciones por incapacidad permanente las personas incluidas en el Régimen General que sean declaradas en tal situación y que, además de reunir la condición general exigida en el apartado 1 del art. La cuantía de la pensión por gran invalidez ascenderá al 100 % de la base reguladora.

Periodos de cotizacion para una pension por incapacidad

Desestimacion por resolucion de una pensionSi tuviera derecho al subsidio para mayores de 55 años se le concedería éste, pues es más favorable. Plazos: Tendrán derecho a las prestaciones por invalidez permanente las personas incluidas en el Régimen General que sean declaradas en tal situación y que, además reúnan el requisito general de estar afiliadas y en alta en este Régimen o en situación asimilada al alta, al sobrevenir la contingencia o situación protegida, hubieran cubierto el período mínimo de cotización que se determina a continuación, salvo que aquélla sea debida a accidente, sea o no laboral, o a enfermedad profesional, en cuyo caso no será exigido ningún período previo de cotización. Revisión del grado de incapacidad permanente.

Se puede solicitar la revisión del grado de incapacidad por los siguientes motivos: Agravamiento del grado de incapacidad Mejoría del grado de incapacidad Error de diagnóstico Realización de trabajos por cuenta propia o ajena del pensionista Toda resolución, sea inicial o de revisión, deberá establecer el plazo a partir del cual se podrá solicitar la revisión por agravación o mejoría, siempre y cuando el incapacitado no haya cumplido la edad para acceder a la pensión por jubilación (a saber 67 años o 65 en caso de haber cotizado 38 años y 6 meses). Que puede incrementarse en un 20% mas cuando se trata de trabajadores mayores de 55 años que por su falta de preparación o por circunstancias sociales y laborales de su lugar de residencia, puedan tener mayores dificultades para conseguir otro trabajo distinto al habitual.

La base reguladora requiere de unos cálculos diferentes en función de si la enfermedad es común o si es accidente no laboral. Sentencia de 18 de enero de 2002 (Sala 4.ª), n.º de procedimiento 2479/2001, en la que se dispone que la Ley General de Seguridad Social, en su art. He estado leyendo tu blog y supongo que podría pedir una jubilacion anticipada… Quería consultaros si se puede revisar mi pensión antes de que cumpla 65. Quería hacerte una pregunta me diagnosticaron un linfoma, despúes de una recaida, me hicieron un trasplante de médula. En 12 mensualidades, sin pagas extra porque las pagas extra están prorrateadas dentro de las mensualidades. Imposibilita la realización de cualquier profesión.

Libro de Familia o en su defecto certificaciones del Registro Civil. el Certificado de empresa, justificante de pago de los últimos meses o certificación del Servicio Público de Empleo Estatal. Después no podrás. Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo Es aquella que inhabilita por completo al trabajador para toda profesión u oficio. Mi idea es ya ir a juicio pero me comentan que igual mejor a la Dirección General de seguros antes. A tal fin, el número de horas efectivamente trabajadas se divide por 5.

Para una segunda interpretación, se llega a una conclusión diversa, admitiendo la compatibilidad de esas prestaciones con el trabajo ordinario y a jornada completa, ya que el derecho al trabajo reconocido en el artículo 35 de la CE no puede negarse a quién se encuentra en situación de Incapacidad permanente absoluta o gran invalidez (Sentencias del TS de 6 de octubre de 1997, 3 de noviembre de 1997, 23 de noviembre de 1987, 26 de enero de 1989, 20 de febrero de 1989). 149/2012. O está la modificación del art. ¿crees que se le ha perdido a la jueza sustituta que fue quien hizo el juicio?. ¿puede tardar tanto una sebtencia?.no deben de seguir cualquier tipo de protocolo o lo dictan cuando a ellos le venga bien .espero de nuevo El tiempo que puede tardar un juez en dictar una sentencia, según quien sea el magistrado, es muy diferente…..ten paciencia…..

Cambio de denominación Las pensiones de incapacidad permanente, cuando sus beneficiarios cumplan la edad de 65 años, pasarán a denominarse pensiones de jubilación. Cuando, a juicio del órgano de calificación, la situación de incapacidad del trabajador, en los grados de Incapacidad Permanente Total, Absoluta o Gran Invalidez, vaya a ser previsiblemente objeto de revisión por mejoría que permita su reincorporación al puesto de trabajo, subsistirá la suspensión de la relación laboral con reserva del puesto de trabajo durante dos años a contar desde la fecha de resolución por la que se declara la incapacidad permanente.

A este respecto la juez subraya el hecho de que «no consten en el expediente administrativo informes actualizados de especialistas referentes a las dolencias que presentaba el actor en el momento de serle reconocida la incapacidad absoluta ahora revocada», entre las que también se encontraban un episodio depresivo moderado y síndromes de dependencia al alcohol y opiáceos. Cuando el derecho al incremento nace transcurrido un año desde el reconocimiento de la pensión por incapacidad permanente total, previa solicitud del interesado, a la cuantía de la incapacidad permanente total cualificada se le aplican las revalorizaciones que tuvieron lugar.

Por accidente de trabajo o enfermedad profesional: El cociente de dividir por 12 los siguientes sumandos: Sueldo diario multiplicado por 365 días. A las personas que están con una I.P.A. Es frecuente que enfermedades que debutan con un cuadro sistémico importante y por ello al principio condicionan toda actividad laboral, en fases sucesivas evolucionan hacia una mejoría parcial. ESTO ES LO QUE HAY EN ESTE MOMENTO. La Incapacidad Laboral Permanente: Grados de Incapacidad Por enfermedad común: Da lugar a la una pensión por el importe que corresponda a la pensión que corresponda por incapacidad permanente, total o absoluta, más un complemento.

A fecha de hoy la enfermedad ha remitido por completo y cuando me mandaron la resolución de la IP ponía que podría ser revisable a partir de mayo el lunes lo hago, no sé si es porque yo ya tengo una ipt, antes recuerdo que era con reclamación previa, no sé si al caso es parecido? Y por otro lado me han concedido movilidad reducida y un 68 % … Es necesario acreditar, al menos, un tercio – 1/3 – del tiempo transcurrido entre los 16 años y la fecha del hecho causante. Existen 4 grados en los que se clasifica la Incapacidad Permanente y que sirven para establecer qué tipo de prestaciones son las más adecuadas a la persona. Lo más Leído Gran invalidez.

Repercusión en el Impuesto sobre la Renta Personas Físicas Gran invalidez, 100% de la base reguladora incrementado en un 50% destinado a remunerar a la persona que atiende al gran inválido. Quien me paga la mutua la IT? el INSS me da de baja de oficio y me pagan ellos? me doy de baja yo? mi abogada me aconsejo por si tuviéramos que ir a casación que siga de alta de autónomo ¿? y si la mutua o el INSS me dan la baja ellos como voy a seguir de alta en autonomo? y si pierdo tengo que devolver el dinero? y entonces quedo desprotegida cuando tendría que seguir de baja cobrando mi IT? no entiendo nada ni nadie es capaz de aclarármelo pues si no es firme deberían dejarme como estoy hasta que sea firme. compatibles”], al no establecer límite alguno a la simultaneidad referida, que resulta exigible ex artículo 35 de la CE, siendo de destacar que la remisión al desarrollo reglamentario se hace exclusivamente en el apartado primero del precepto, para la incapacidad permanente total.

El incumplimiento de las medidas de reserva, duración o preferencia en el empleo constituye una infracción grave sancionable con multa entre 300,52 y 3.005,06 euros como sé que te preguntaba muchas cosas quería avisarte, he entrado con mi DNIe y me sale ya en sepe aprobado el Rai, menos mal… El accidente no laboral se determina de la misma forma que acaba de indicarse para el supuesto de enfermedad común, pero sin aplicar del porcentaje previsto en el artículo 163. Este equipo emite un informe de valoración médica que es trasladada al INSS para que dictamine o no la calificación de incapacidad permanente. 143) y una declaración de invalidez de probable revisión por mejoría y por ello suspensiva de la relación laboral.

La reclamación salarial de pluses obligatorios no abonados

Reclamacion de salarios impagados de empleadas de hogarEl Fondo de Garantía Salarial se financia en gran parte a través de las aportaciones de las empresas, públicas y privadas, que pagan por eso un porcentaje sobre el salario de cada trabajador contratado y que se actualiza anualmente. préstamos, posteriores, con tipos de interés inferiores al legal del dinero: diferencia entre el interés pagado y el interés legal del dinero vigente en el mismo período. SALARIO MÍNIMO Liquidación y pago del salario La liquidación y el pago del salario se harán puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres. Primas o cuotas satisfechas de contrato de seguro o similar: coste, incluidos tributos. En los supuestos enunciados anteriormente el juez, apreciando las pruebas aportadas, decidirá si los salarios correspondientes al tiempo invertido han de correr a cargo del Estado o del empresario.

El procedimiento es siempre el mismo, pero cambian los plazos dependiendo de cada problema. Se trata de la instauración del procedimiento Monitorio que ya opera en otras jurisdicciones como en la civil y proporciona agilidad a la reclamación evitando la asistencia a juicio. Ejemplo: SMI Salario líquido Cuantía deuda Cantidades embargables Los primeros euros Inembargables Los segundos Los terceros Los cuartos Los quintos Del exceso Total embargable euros/mes El derecho a la inembargabilidad absoluta o relativa es irrenunciable por el trabajador Algunas de las medidas consideradas más flexibles son: Modificación de las condiciones de trabajo que afecten a la jornada, al horario, al régimen de trabajo a turnos, al sistema de remuneración, etc.

Contra la sentencia dictada por el Juez cabrá recurso de Suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autónoma, y, contra la que éste dicte, recurso de Casación para la unificación de doctrina ante la Sala de lo Social del Tribunal Supremo. ¿Cómo puedo tramitar la solicitud de las prestaciones al FOGASA? La solicitud se puede presentar en el periodo máximo de un año a partir de la fecha del Acta de Conciliación, de la sentencia o de la resolución por parte de la Autoridad Laboral, presentando un modelo oficial acompañado de la documentación complementar necesaria y de un documento que compruebe la insolvencia del empresario. Frente a esta situación, lo que muchos de nuestros usuarios no conocen, o no saben bien cómo opera, es lo que dispone (ya sean nóminas impagadas, pluses obligatorios no satisfechos, suplido por gastos, etc).

El juicio versará tan sólo sobre la procedencia y cuantía de la reclamación, y no se admitirán pruebas encaminadas a revisar las declaraciones probadas en la sentencia de despido. Tanto si el convenio expresa el salario en términos anuales como mensuales, debemos hacer el cálculo de la suma de todos los conceptos, incluido salario base y la antigüedad de forma proporcional a 30 días y posteriormente calcularlo sobre el número de días de una nómina. La nómina coincide con el convenio pero, ¿y las horas extras también? En muchas ocasiones las horas extras no se remuneran, por lo tanto tampoco se cotizan.

Dado el importe a abonar por el Ministerio de Justicia, resultaba más rentable la constitución de refuerzos en los juzgados de lo social para resolver en un plazo razonable (60 días hábiles) que el abono del retraso superior a 61 días hábiles. Con este procedimiento podrás reclamar no sólo aquellas nóminas que la empresa te adeude sino que podrás reclamar también por diferencias salariales. Percepciones Porcentajes embargables Hasta 1 SMI Inembargable De 1 a 2 SMI 30% De 2 a 3 SMI 50% De 3 a 4 SMI 60% De 4 a 5 SMI 75% Exceso de 5 SMI 90% Estos porcentajes pueden ser variados entre un 10 y un 15% en atención a las cargas familiares del ejecutado. En el escrito de reclamación debe indicarse el periodo considerado de salarios de tramitación a cargo del Estado y la cuantía en que se valoran los mismos.

Esta responsabilidad subsidiaria sólo existe cuando el despido ha sido declarado improcedente. Resolución que pone fin a la vía administrativa. Las preferencias salariales básicas son las siguientes: En primer lugar, los salarios devengados por los últimos treinta días de trabajo, y en cuantía no superior al doble del salario mínimo interprofesional, gozan de preferencia sobre cualquier otro crédito, incluidos los garantizados por prenda o hipoteca y el despido calificado como IMPROCEDENTE en el que la empresa haya optado por la readmisión Sin embargo, si la demora en los pagos es amplia o los retrasos son muy continuos, pueden optar por buscar protección legal en la herramientas estipuladas por la normativa vigente. La regla especial es la reclamación directa por el trabajador para los casos de insolvencia provisional del empresario.

En estos casos, se llama a la empresa a un acto de conciliación. Fotocopia del Documento Nacional de Identidad, o del N.I.E (Si autorizamos al FOGASA a comprobar nuestros datos no es necesario aportarlo) Salarios: Acta de Conciliación, certificado de la administración concursal o Sentencia del Juzgado de lo Social. El trabajador y sus representantes legales (incluso un perito contable si está debidamente autorizado) pueden pedir en cualquier momento comunicaciones de la parte de los libros referentes a las comisiones.

Para ser claros, si la ley establece (en este caso el Estatuto de los Trabajadores) 30 días naturales de vacaciones por año trabajado, los convenios colectivos sólo pueden mejorarla y cómo mínimo no modificar lo que está regulado en la Ley. ex La reclamación al estado de los salarios de tramitación aparece regulada en el artículo 57 del Estatuto de los Trabajadores. Las cantidades destinadas a la actualización, capacitación o reciclaje del personal empleado, si vienen exigidas por el desarrollo de sus actividades o las características de los puestos de trabajo, aun cuando su prestación efectiva se efectúe por otras personas o entidades especializadas.

RAI, ASNEF y reclamaciones por impago de facturas

El incumplimiento como excusa para no pagar una facturaEstos datos aportados por el Ministerio ponen de manifiesto que las propias Administraciones siguen pagando más tarde del máximo legal establecido, que se sitúa en 30 días. En consecuencia, siendo de especial dificultad sostener la automaticidad de la incautación de la fianza, ello no impide que pueda decretarse su retención, y ser aplicada a la recaudación de los cánones pendientes de percibir por el Ayuntamiento, y a los daños que puedan fijarse en un procedimiento contradictorio específico..” Tal y como indicaba el propio para que el contrato se pueda entender cumplido por el contratista se necesita que éste hubiera realizado la totalidad de su objeto, de conformidad con lo establecido en este pliego y en el de prescripciones técnicas. Será el secretario judicial quien estudie el caso y posibles discrepancias y, por último, será el juez quien tome la decisión.

¿Qué tipo de deudas puedes exigir? Si uno de tus clientes no te ha pagado y quiere reclamar ese pago, debes asegurarte de que tu deuda cumple las siguientes características: Debe ser una deuda económica de un importe concreto, es decir, te deben dinero Debe estar vencida: Sólo si ha pasado la fecha de vencimiento podrás recurrir a este proceso Debes poder documentar la deuda y la relación comercial mediante factura, cartas certificadas, albaranes, e-mails intercambiados Pasos del proceso monitorio Presentación de la solicitud inicial para la cual no se requiere ni abogado o procurador. Recuerda que si necesitas dinero para pagar la factura de teléfono, puedes solicitar un crédito rápido La recuperación del IVA de facturas impagadas Como hemos podido constatar que en ocasiones existe cierta confusión en cuanto al sistema para recuperar el IVA en caso de impago de nuestros clientes, pretendemos con esta pequeña guía aclarar los conceptos.

“La cuestión objeto de la presente consulta consiste en determinar si procede o no indemnizar, conforme al régimen contractual que vincula a la Administración contratante y al contratista, en razón de haber sufrido este un impacto económico derivado del incremento de los precios de los materiales empleados en la ejecución de las obras, cuya cuantía comporta, a juicio del reclamante, una ruptura del equilibrio económico del contrato y excede a su juicio de lo que debe entenderse por principio de riesgo y ventura. Interesa destacar de este Dictamen el interesante estudio que lleva a cabo (Consideración jurídica IV), sobre el instituto de la caducidad en los expedientes de contratación.

Por ello, este despacho de abogados considera que la interpretación del contrato realizada por la Administración es la correcta dado que la oferta realizada por el contratista se debe entender referida al periodo de duración inicial del contrato tanto en su importe económico como en las mejoras ofrecidas. Reclamar impago de unas facturas He recibido la siguiente reclamación de deuda por correo electrónico. ” Muy Por lo que se refiere al incumplimiento del plazo de entrega de la obra….de acuerdo con el plazo total de realización de las obras, estas deberían estar concluidas.

Aquí tienes unos consejos a considerar: Conoce el riesgo que entraña tu cliente Si vas a firmar un contrato con un cliente privado y el importe es lo suficientemente significativo como para que si no te paga, tu negocio corra riesgo de desaparecer o de pasarlo muy mal, lo mejor que puedes hacer es contratar un informe de riesgo y solvencia con alguna de las empresas de información empresarial que ofrecen este servicio en el mercado y asegurarte de que tu cliente no pertenece a los registros de morosos (RAI y ASNEF) ni tiene causas pendientes con la Administración Pública o la Justicia ni una empresa en dificultades.

Cuando la notificación se rechaza, se especifican las circunstancias del intento de aviso y se entiende por efectuado el trámite. Lo único que cambia con respecto a la energía eléctrica son los plazos de restitución del servicio, que en el caso del gas se amplían a un máximo de 48 horas, frente a las 24 del alumbrado. Informe desfavorable a la propuesta de modificación de un contrato de obras por omitir tanto el informe presupuestario como el informe de fiscalización previa., exigibles a los efectos de acreditar la existencia de crédito adecuado y suficiente para la realización de las obras que en el mismo se incluyen.

Aun cuando el abogado califique el negocio jurídico como un contrato privado patrimonial, no es esa su verdadera naturaleza. Desde hace doce años el despacho de abogados viene advirtiendo al Estado español del problema que representa la morosidad para el desarrollo económico de nuestro país. Además, la parte culpable debe indemnizar a la contraria de daños y perjuicios que hubiera sufrido. En definitiva, la apreciación de causa de nulidad de pleno de derecho del contrato adjudicado por el Ayuntamiento determina que no sea procedente la resolución del contrato, sino la tramitación del procedimiento de revisión de oficio.”

El despacho de abogados, quien se destaca por reiterar en la práctica totalidad de sus dictámenes sobre resolución contractual, que no todo tipo de incumplimiento conlleva la resolución del contrato y que, en el caso del incumplimiento de las obligaciones esenciales, sólo las calificadas como tales en el pliego o el contrato, y en su caso en las disposiciones legales aplicables, supondrá tal resolución, considera que en el supuesto analizado si concurre causa de resolución, por una parte por que el carácter esencial de la obligación incumplida puede desprenderse pero, además, tal nota de esencialidad, aunque no viniera calificada como tal en el Pliego, emana de la propia Ley, en este caso, de la Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales.

LÍMITES A LA INCAUTACIÓN DE LA GARANTÍA EN EL SUPUESTO DE RESOLUCIÓN CULPABLE IMPUTABLE AL CONTRATISTA. señalando que: “… El TRLCAP disponía [Art. 223.f)] precepto para el que la resolución es posible por incumplimiento de las . Dictamen favorable a la modificación de un contrato de gestión de servicio de limpieza y otros centros dependientes del Ayuntamiento. A juicio de este despacho de abogados las posiciones de contratista y avalista, ni se confunden ni pueden confundirse.

La prorrata de la indemnización por despido

Las mentiras en las cartas de despido disciplinarioMe despidieron luego de 9 años y medio de trabajo pase por tres empresas la ultima estuve 6 años y medio . Llegados a este punto, la STSJ De otro, delimita los términos de la controversia judicial, al no poder el empleador alegar hechos distintos de los recogidos en la carta de despido. Este podría ser un argumento que incline la balanza para que conserven el empleo. No te quedes con ninguna duda: consulta con tu gestor administrativo.

¿Qué es una Indemnización por Despedido? Cuando una compañía despide o da de baja, a un empleado, la compañía puede ofrecer al empleado algún dinero o algunas ventajas. luego de presentarme a una eleccion de delegados me despidieron sin causa en la empresa no hubo perdidas al contrario tomaron mas persona 5 despues que me despidieron ., como prueba tengo las actas que me envio el ministerio de trabajo a mi pedido ., en mi haber no existen faltas indiciplinarias ., ni ausentismo sin fundamento mi tarea era espesifica y en los ultimos meses me cambiaron de puesto .- yo llevo cinco años trabajando en el hospital de cocinera me quieren hacer un despido objetivo si no acepto las condiciones de ellos que es un cambio de turno eso podria ser un despido inprocedente si he tenido una sancion muy grave de 30 dias de empleo y sueldo por discutir y insultar a un jefe, cuando la he cumplido me han ofrecido enviarme al paro sin indennizacion llevando en la empresa 16 años, ¿es legal? yo me he negado me han confirmado que si hay otra sancion grave me despediran sin paro y sin indennizacion ¿es legal? tienen tiempo de caducidad las sanciones.

El día 10 de este mes me despidieron de manera improcente, pero me hicieron firmar una carta de despido procedente indicándome que debía realizar una nota de conciliación. sin pagas extraordinarias.. supuestamente ya incluidas en nomina. Mi pregunta es: ¿que derechos tengo? ¿es buena la opcion de denunciarles? ¿que dias me corresponden realmente?… Por favor, contestad al e-mail indicado. mi pregunta viene relacionada con un despido improcedente, me despedieron de un dia para otro y mi exjefe reconoció que el despido era improcedente, lo puse en manos de un abogado laboralista, esto fué en julio 2009, este año 2013, despues de esperar tanto tiempo, dice él que lo pase yo por lo penal, ya que durante todo este tiempo su consejo fué que no me fuera al fondo salarial, porque firme un acuerdo con mi exjefe, de pagarme mes a mes, mi exjefe en la actualidad no posee ni bienes ni liquidez, las propiedades que tenia, mucho despues de denunciarlo yo las cambio de nombre, que tengo que hacer? buscarme un abogado por lo penal?

En mi caso llevo 17 años en una empresa, pero me hicieron un contrato nuevo en 2007, y desde el 96 hasta hoy no he parado ni un día de trabajar, todos mis contratos son correlativos. ¿Estamos calculando correctamente la indemnización por despido improcedente? Ésta es la pregunta que debemos todos formularnos a raíz de la reciente Sentencia del Tribunal Supremo (Sentencia de 29 de septiembre de 2014), cuando calculemos una indemnización por despido improcedente a la que le apliquen los nuevos topes establecidos tras la reforma laboral de 2012.

Mediante dicha reforma (que entró en vigor el 12 de febrero de 2012), se redujo el importe de la indemnización en caso de despido improcedente para los contratos celebrados con posterioridad a su entrada en vigor, pasando de 45 a 33 días de salario por año de servicio (con un tope de 24 mensualidades). Respecto de los contratos anteriores a la entrada en vigor de la reforma se estableció que se aplicarían dos tramos indemnizatorios: uno en relación al tiempo transcurrido antes de la reforma (a razón de 45 días de salario por año trabajado) y otro en relación al tiempo posterior (a razón de 33 días de salario por año trabajado). Estas causas son las siguientes: La ineptitud del trabajador sobrevenida con posterioridad a su trabajo efectivo Esta ineptitud puede ser: Fisica. Psiquica. La falta de adaptacion del trabajador a las innovaciones tecnicas razonables operadas en su puesto de trabajo es tambien una de las causas del despido objetivo. Con fecha 1 de diciembre de 2014 se le comunica su despido con fecha de efectos el mismo día 1 de diciembre.

De los datos obrantes en su contrato, y especialmente en su nómina, el trabajador percibe mensualmente las siguientes retribuciones: en concepto de salario base. en concepto de plus extrasalarial de transporte. Por otra parte al trabajador, según el Convenio Colectivo de Aplicación le corresponden 3 pagas extraordinarias de devengo anual, correspondientes a la paga extraordinaria de Navidad, Verano y la de beneficios. aunque no discrepa de forma explícita de este criterio, sí lo hace de forma implícita, al modificar el cálculo de la indemnización por despido improcedente de dos trabajadoras, despedidas tras entrar en vigor la reforma laboral y que, antes de dicha entrada en vigor, ya habían generado un importe indemnizatorio superior a 720 días.

En el caso concreto, el Alto Tribunal cuestiona, por tanto, la forma de aplicar esos límites, ya que la sentencia recurrida introduce en el cálculo de las indemnizaciones de ambas trabajadoras el límite de 720 días, sin diferenciar la extensión de los periodos trabajados antes y después de la reforma.

Sin embargo, para el TS, la primera de las trabajadoras acumulaba una antigüedad, antes de la reforma (11 de Febrero de 2012) de 31 años y once meses, lo que suponía una de 1436 días de indemnización, superando con mucho el límite de 720 días antes de la entrada en vigor del R.D.L. En caso de servicio de menos de un año, se le da al trabajador/a un pago prorrateado por despido (como 10 días de salario por 6 meses) Llegados a este extremo, no queda más remedio que proceder a una tarea “especulativa” para tratar de averiguar los motivos que han conducido al Alto Tribunal a este criterio (con el evidente riesgo de errar en nuestras valoraciones). Para calcular la indemnización por despido improcedente, hay que utilizar dos factores que son: TIEMPO: La antigüedad del trabajador en la empresa.

¿Cómo se reclama por las caídas en la vía pública?

Las pruebas para reclamar por una caida en la via publicaEn caso de que no acuda la Policía tendrá que ser usted mismo el que saque fotografías del lugar y recoger los nombres y teléfonos de los testigos de la caída. Su trabajo se enmarca principalmente en las siguientes áreas: Negligencias profesionales médicas Lesiones (agresiones, accidentes, laborales, … Toxicología Valoración de Daños Personales (Daño Corporal) derivados de los anteriores. Tomar fotos de los daños y de lo que los ocasionó. Caídas en la vía pública Desde este punto de partida, con carácter general los informes de asistencia sanitaria no acreditan la veracidad de las caídas sino la existencia de daños físicos. Cálculo de las correspondientes indemnizaciones, a cargo de un economista-actuario.

Y por último, otra parte de las peticiones recibidas fueron desestimadas porque el hecho denunciado resultaba responsabilidad directa de un tercero ajeno a la esfera administrativa. En relación a los gastos de traslado, debe señalarse que teniendo en consideración el carácter grave de las lesiones sufridas por la víctima —fractura de tibia y peroné bimaleolar de tobillo izquierdo.

¿Qué se puede reclamar?

¿Cómo reclamar?

¿Dónde presentar la reclamación?

En caso de denegar la reclamación, ¿se puede recurrir?

¿Qué procedimiento sigue el Ayuntamiento en estos casos?

¿Qué normativa contempla estos casos?

¿Qué se puede reclamar? Se podrá reclamar indemnización por daños provocados por mal estado del pavimento, socavones en vía pública, desprendimiento de tapas de alcantarillado, daños en acera por raíces de los árboles, caída de señales, desprendimiento de losetas, arquetas sin tapa, etc..

Por lo relatado y para evitarnos complicaciones, si alguna vez nos ocurre un suceso que encaje dentro de lo que pudiera determinar una responsabilidad patrimonial de la Administración, acudir en busca de una buena asesoría y representación jurídica nunca está demás. Su trabajo se enmarca principalmente en las siguientes áreas: Negligencias profesionales médicas Lesiones (agresiones, accidentes, laborales, … Toxicología Valoración de Daños Personales (Daño Corporal) derivados de los anteriores. Ámbito del caso: Contencioso administrativo. El Ayuntamiento admitió la indemnización solicitada.

Las denuncias se reparten “por toda la capital”, sin que desde Urbanismo hayan podido determinar un mayor número de reclamaciones de este tipo en una vía o barrio concreto. Así lo ha entendido este despacho de abogados en dictámenes anteriores y el Tribunal Superior de Justicia de Málaga, en su Sentencia de 1 de julio de 2013 al indicar que “el razonamiento expuesto en la instancia resulta compartido por este tribunal dado que en el momento en el que se produjo la caída el desperfecto resultaba plenamente visible, el lugar en el que se encontraba el desperfecto, una grieta que atraviesa la calzada, se encontraba, no en la acera, sino en la calzada, lugar no destinado para el tránsito de peatones, y la citada grieta tampoco se encontraba en una zona destinada al paso de peatones por ser un paso de cebra. al Ayuntamiento de Málaga en concepto de indemnización por los daños sufridos a consecuencia de una caída, caída que imputó al mal estado del acerado de la Avenida situada en el barrio de la capital andaluza.

Alcantarillas, acerado en mal estado, obras, vallas mal colocadas, son algunos de los elementos que pueden entorpecer el normal deambular de las personas por la calle, por lo que de producirse un daño, habrá que iniciar una reclamación patrimonial al Ayuntamiento responsable. Además, señala la jurisprudencia que la carga de probar la concurrencia de la fuerza mayor corre de cuenta de la Administración pues el carácter objetivo de la responsabilidad impone que la prueba de la concurrencia de acontecimientos de fuerza mayor o circunstancias demostrativas de la existencia de dolo o negligencia de la víctima suficiente para considerar roto el nexo de causalidad corresponda a la Administración, pues no sería objetiva aquélla responsabilidad que exigiese demostrar que la Administración que causó el daño procedió con negligencia, ni aquélla cuyo reconocimiento estuviera condicionado a probar que quien padeció el perjuicio actuó con prudencia.

¿Qué plazo tiene el ayuntamiento para responder? En caso de denegar la reclamación, ¿se puede recurrir? El ayuntamiento tiene un plazo de 6 meses para dar una contestación. Conviene no sólo aportar informes médicos sino además un informe pericial de un médico, a poder ser traumatólogo y especialista en Valoración del Daño Corporal, que valore el periodo de incapacitación y posibles secuelas e incapacidades permanentes. En este punto se ha recogido reiteradamente, de acuerdo con la jurisprudencia, que es conocido que a la hora de transitar por vías urbanas, ha de hacerse con un mínimo de cuidado, por la presencia de diversos obstáculos, elementos de mobiliario urbano o incluso irregularidades que pueden ser eludidos con ese mínimo de cuidado, por lo que la mera presencia de una irregularidad en la acera no siempre determina que surja un título de imputación contra la administración responsable.

En los términos y condiciones y con los medios señalados en el Pliego de Prescripciones Técnicas, en particular verificando el cumplimiento de los estándares de calidad y parámetros técnico- funcionales, realizando las inspecciones, evaluaciones y demás actuaciones previstas en la cláusula 4 del mencionado Pliego”. La legitimación activa con que actúa la perjudicada ha quedado acreditada mediante la documentación clínica aportada a su solicitud, al haber sufrido la fractura de nariz por la que reclama indemnización.

Por un lado, “los particulares tendrán derecho a ser indemnizados por las Administraciones Públicas correspondientes, de toda lesión que sufran en cualesquiera de sus bienes y derechos, siempre que la lesión sea consecuencia del funcionamiento normal o anormal de los servicios públicos” (artículo 139.1 LPAC). 512 del Código Civil— de la demandada al no mantenerla en buenas condiciones para el tránsito, y que aquella senda constituyó, en la ocasión, la cosa viciosa causante de la caída de la actora y de las consecuentes lesiones padecidas. Redacción del convenio regulador.

Presentación telemática de declaraciones de Hacienda

Una economista titulada es quien hace las declaraciones de Hacienda

Ya no es así. Ahora se hace por Internet.

Cuando la Administración Tributaria no disponga de la información necesaria para la elaboración del borrador de declaración, pondrá a disposición del contribuyente los datos que puedan facilitarle la confección de la declaración del Impuesto, pero no le entregará un borrador. Por vía electrónica o telefónica: desde el 7 de abril hasta el 30 de junio de 2015 y si se efectúa domiciliación bancaria del pago, el plazo de confirmación finaliza el 25 de junio de 2015.

Por qué me interesa presentar la Declaración de la Renta si no estoy obligado Para saber si nos corresponde alguna devolución, debemos solicitar el borrador a la AEAT o preparar la Declaración desde cero con el programa Padre. Si el resultado sale negativo podemos presentar la declaración para que la Agencia Tributaria nos reembolse el importe resultante. Patrimonio: si estuviéramos obligados a declarar el Impuesto sobre el Patrimonio, debemos prever que dicha declaración solo podrá presentarse por Internet y, en ese caso, también el IRPF solo puede presentarse por vía telemática. Para ello debemos disponer de un certificado electrónico admitido por la AEAT, utilizar el número de referencia que nos haya facilitado, disponer del PIN 24 horas, acudir a un colaborador social para que la presente o apoderar a otra persona con certificado.

Tenemos que chequear si hemos realizado operaciones vinculadas en el ejercicio, lo que puede suceder si somos socios o administradores de sociedades o si somos cónyuges o parientes de socios o administradores. Hemos de tener buen cuidado de valorar las operaciones realizadas con las sociedades a las que estemos vinculadas a valor de mercado. Organismos de gestión del IRPF en España El organismo de la Administración del Estado de España encargado de la gestión, inspección y recaudación de este impuesto es la Agencia Estatal de Administración Tributaria. En el caso del País Vasco y en Navarra, son las Diputaciones Forales las encargadas de su gestión, inspección y recaudación.

Supuestos Las contraprestaciones y utilidades más habituales en los rendimientos del trabajo, que ejemplificativamente enumera el artículo 17.1, son los sueldos y salarios, las prestaciones por desempleo, las remuneraciones en concepto de gastos de representación, las dietas y asignaciones de viajes que excedan del permitido, las aportaciones que realiza la empresa a planes de pensiones del trabajador y los recibidos por relación contractual especial. En el supuesto de que antes del acto de conciliación, el empresario deposite la indemnización legal ante el Juez de lo Social y reconozca la improcedencia del despido, se aplicará igualmente esta exención hasta la cantidad que la norma fije para el despido improcedente. Declaración de la Renta y Patrimonio: recomendaciones de los economistas.

La declaración de la Renta del año 2014 deberá entregarse a mediados de 2015, por lo que la Agencia Tributaria de España ha facilitado ya una nueva herramienta para hacer más accesible su elaboración. Se trata de un simulador online gratuito que actúa como una versión simplificada del famoso programa PADRE, permitiendo la introducción de datos fiscales y probando el resultado sin necesidad de oficializar ninguno de los procedimientos. Como novedad, este año tampoco hay que declarar las becas concedidas por las fundaciones bancarias reguladas por la Ley de Cajas de Ahorro y Fundaciones Bancarias en el desarrollo de su actividad de obra social.

Rendimiento neto de módulos: rendimiento neto minorado x índices correctores Hay una excepción: el rendimiento neto de módulos se puede reducir de manera objetiva por los gastos producidos por un incendio, catástrofe, es decir, de manera individual existe la posibilidad de disminuir el valor de los módulos Ejemplo: una actividad con ingresos y amortizaciones. Índice de rendimiento neto: Ingresos Amortizaciones Rendimiento neto. Cálculo de los beneficios para el resto de actividades En el cálculo de los beneficios existe un sistema de fases, que se enumeran a continuación: Fase 1: Rendimiento neto previo = módulos x su valor Hay que tener en cuenta las siguientes particularidades: Módulo de personal no asalariado: el empresario, el titular.

Módulo de personal asalariado: la persona que trabaja el número de horas anuales fijado en el convenio colectivo o, en su defecto, 1 800 horas/ año Otros módulos, como metros cuadrados, Kw, etc. Fase 2: Rendimiento neto minorado Existe la posibilidad de restar de la Fase I unos “incentivos al empleo”: significa disminuir el impacto de contratar nuevos trabajadores; son formas de contrarrestar el impacto que la contratación tiene sobre la tributación. El autoconsumo puede ser: Interno: los bienes y servicios que el contribuyente destine al uso o consumo propio. En este caso se atiende al valor de mercado del bien o servicio. Tributos y recargos no estatales (Impuesto sobre Bienes Inmuebles, Tasas municipales, Contribuciones Especiales Municipales, etc.) no repercutibles legalmente y que no tengan carácter sancionador; Tasas y Recargos Estatales.

Opción de declarar conjuntamente -Una vez ejercitada la opción, sólo podrá modificarse dentro del plazo reglamentario de presentación de declaraciones. Comprobaremos el resultado y veremos si cuadra o no con lo que nos dice el borrador. En caso afirmativo podremos confirmar el borrador de la renta por teléfono o a través de internet como explicamos aquí. Si el resultado es diferente, tanto a favor como en contra, podemos modificar el borrador y presentar la declaración online o, con el propio Programa Padre, el resultado y presentarlo en las oficinas de la Agencia Tributaria o en cualquiera de las entidades colaboradoras.

Las prestaciones derivadas de seguros de daños, que generan ganancias o pérdidas patrimoniales. Todo sobre la declaración de la Renta 2014 Los economistas y titulares mercantiles del organismo realizan las siguientes recomendaciones: -Recordar que, si en 2014 se transmitieron acciones o participaciones de instituciones de inversión colectiva (como fondos de inversión o fondos de pensiones) y la retención que se aplicó fue inferior al 21% de la ganancia obtenida, hay muchas probabilidades de tener la obligación de presentar declaración aunque no se sobrepasen los umbrales de 22.000 o de 11.200 euros de ingresos del trabajo.