Archivo de la etiqueta: prorratear indemnizaciones

La prorrata de la indemnización por despido

Las mentiras en las cartas de despido disciplinarioMe despidieron luego de 9 años y medio de trabajo pase por tres empresas la ultima estuve 6 años y medio . Llegados a este punto, la STSJ De otro, delimita los términos de la controversia judicial, al no poder el empleador alegar hechos distintos de los recogidos en la carta de despido. Este podría ser un argumento que incline la balanza para que conserven el empleo. No te quedes con ninguna duda: consulta con tu gestor administrativo.

¿Qué es una Indemnización por Despedido? Cuando una compañía despide o da de baja, a un empleado, la compañía puede ofrecer al empleado algún dinero o algunas ventajas. luego de presentarme a una eleccion de delegados me despidieron sin causa en la empresa no hubo perdidas al contrario tomaron mas persona 5 despues que me despidieron ., como prueba tengo las actas que me envio el ministerio de trabajo a mi pedido ., en mi haber no existen faltas indiciplinarias ., ni ausentismo sin fundamento mi tarea era espesifica y en los ultimos meses me cambiaron de puesto .- yo llevo cinco años trabajando en el hospital de cocinera me quieren hacer un despido objetivo si no acepto las condiciones de ellos que es un cambio de turno eso podria ser un despido inprocedente si he tenido una sancion muy grave de 30 dias de empleo y sueldo por discutir y insultar a un jefe, cuando la he cumplido me han ofrecido enviarme al paro sin indennizacion llevando en la empresa 16 años, ¿es legal? yo me he negado me han confirmado que si hay otra sancion grave me despediran sin paro y sin indennizacion ¿es legal? tienen tiempo de caducidad las sanciones.

El día 10 de este mes me despidieron de manera improcente, pero me hicieron firmar una carta de despido procedente indicándome que debía realizar una nota de conciliación. sin pagas extraordinarias.. supuestamente ya incluidas en nomina. Mi pregunta es: ¿que derechos tengo? ¿es buena la opcion de denunciarles? ¿que dias me corresponden realmente?… Por favor, contestad al e-mail indicado. mi pregunta viene relacionada con un despido improcedente, me despedieron de un dia para otro y mi exjefe reconoció que el despido era improcedente, lo puse en manos de un abogado laboralista, esto fué en julio 2009, este año 2013, despues de esperar tanto tiempo, dice él que lo pase yo por lo penal, ya que durante todo este tiempo su consejo fué que no me fuera al fondo salarial, porque firme un acuerdo con mi exjefe, de pagarme mes a mes, mi exjefe en la actualidad no posee ni bienes ni liquidez, las propiedades que tenia, mucho despues de denunciarlo yo las cambio de nombre, que tengo que hacer? buscarme un abogado por lo penal?

En mi caso llevo 17 años en una empresa, pero me hicieron un contrato nuevo en 2007, y desde el 96 hasta hoy no he parado ni un día de trabajar, todos mis contratos son correlativos. ¿Estamos calculando correctamente la indemnización por despido improcedente? Ésta es la pregunta que debemos todos formularnos a raíz de la reciente Sentencia del Tribunal Supremo (Sentencia de 29 de septiembre de 2014), cuando calculemos una indemnización por despido improcedente a la que le apliquen los nuevos topes establecidos tras la reforma laboral de 2012.

Mediante dicha reforma (que entró en vigor el 12 de febrero de 2012), se redujo el importe de la indemnización en caso de despido improcedente para los contratos celebrados con posterioridad a su entrada en vigor, pasando de 45 a 33 días de salario por año de servicio (con un tope de 24 mensualidades). Respecto de los contratos anteriores a la entrada en vigor de la reforma se estableció que se aplicarían dos tramos indemnizatorios: uno en relación al tiempo transcurrido antes de la reforma (a razón de 45 días de salario por año trabajado) y otro en relación al tiempo posterior (a razón de 33 días de salario por año trabajado). Estas causas son las siguientes: La ineptitud del trabajador sobrevenida con posterioridad a su trabajo efectivo Esta ineptitud puede ser: Fisica. Psiquica. La falta de adaptacion del trabajador a las innovaciones tecnicas razonables operadas en su puesto de trabajo es tambien una de las causas del despido objetivo. Con fecha 1 de diciembre de 2014 se le comunica su despido con fecha de efectos el mismo día 1 de diciembre.

De los datos obrantes en su contrato, y especialmente en su nómina, el trabajador percibe mensualmente las siguientes retribuciones: en concepto de salario base. en concepto de plus extrasalarial de transporte. Por otra parte al trabajador, según el Convenio Colectivo de Aplicación le corresponden 3 pagas extraordinarias de devengo anual, correspondientes a la paga extraordinaria de Navidad, Verano y la de beneficios. aunque no discrepa de forma explícita de este criterio, sí lo hace de forma implícita, al modificar el cálculo de la indemnización por despido improcedente de dos trabajadoras, despedidas tras entrar en vigor la reforma laboral y que, antes de dicha entrada en vigor, ya habían generado un importe indemnizatorio superior a 720 días.

En el caso concreto, el Alto Tribunal cuestiona, por tanto, la forma de aplicar esos límites, ya que la sentencia recurrida introduce en el cálculo de las indemnizaciones de ambas trabajadoras el límite de 720 días, sin diferenciar la extensión de los periodos trabajados antes y después de la reforma.

Sin embargo, para el TS, la primera de las trabajadoras acumulaba una antigüedad, antes de la reforma (11 de Febrero de 2012) de 31 años y once meses, lo que suponía una de 1436 días de indemnización, superando con mucho el límite de 720 días antes de la entrada en vigor del R.D.L. En caso de servicio de menos de un año, se le da al trabajador/a un pago prorrateado por despido (como 10 días de salario por 6 meses) Llegados a este extremo, no queda más remedio que proceder a una tarea “especulativa” para tratar de averiguar los motivos que han conducido al Alto Tribunal a este criterio (con el evidente riesgo de errar en nuestras valoraciones). Para calcular la indemnización por despido improcedente, hay que utilizar dos factores que son: TIEMPO: La antigüedad del trabajador en la empresa.